Резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений Ордынского района Новосибирской области (далее по тексту - резерв) создается в целях обеспечения преемственности муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции муниципальных предприятий и учреждений, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах и сокращения периода адаптации при назначении на должности руководителей.
Основная задача формирования резерва - обеспечение своевременного замещения вакантных резервируемых должностей кадрами в соответствии с квалификационными требованиями.
Работа по формированию резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- равный доступ граждан к зачислению в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
- объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв;
- добровольность включения в резерв;
- ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
- планирование работы по формированию резерва;
- гласность в работе с резервом;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
- создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей и др.
Кандидатами в резерв могут быть:
- муниципальные служащие;
- работники, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Ордынского района Новосибирской области;
- государственные гражданские служащие;
- работники государственных и муниципальных организаций;
- представители общественных организаций;
- работники организаций независимо от их организационно-правовой формы;
- иные граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в отборе в резерв.
Основными критериями отбора для резерва являются:
- отсутствие судимости, если гражданин, претендующий на право включения в резерв, будет заниматься трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
- профессионально-личностные качества:
а) стаж, опыт работы и их соответствие специализации должности;
б) наличие опыта управленческой деятельности;
в) профессиональная компетентность;
г) наличие лидерских качеств;
д) наличие профессиональных достижений на предыдущих должностях;
е) стремление к постоянному развитию в разных областях;
ж) эрудированность;
з) умение работать в команде;
и) владение информационными технологиями;
к) наличие положительных отзывов и рекомендаций;
л) положительный опыт взаимодействия с людьми;
м) высокая мотивация к деятельности;
н) активная жизненная позиция;
о) ответственность и другие качества, необходимые для успешной управленческой деятельности.
Перечень представляемых кандидатами в резерв документов:
- опросный лист установленного образца;
- справка с письменным согласием претендента на зачисление в состав резерва;
- согласие на обработку персональных данных.
Прием представленных претендентами документов осуществляется заместителями главы администрации Ордынского района Новосибирской области до 1 марта текущего года.
Контакты: 8 383 59 21-810.
Адрес: Новосибирская область, Ордынский район, р.п.Ордынское, пр.Революции, 17, кабинет 29.
